专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本内含有一定经济关系答案：A2.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理人员C:人力资源管理经理D:人力资源管理总监答案：B3.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:培训成本超出预算C:人才流失带来的经济损失D:送培人员选拔失当答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作效率C:工作过程D:工作态度答案：A5.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训效果测定的科学性答案：A6.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:明确培训目标C:培训需求分析D:培训评估分析答案：C7.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:电话调查C:综合座谈D:访谈法答案：A8.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和规范性管理制度答案：A9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：B10.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:60日C:15日D:45日答案：C11.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:发现和使用更好的方法完成工作C:比竞争者更出色D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:发展期C:创业初期D:衰退期答案：B13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:中位数C:标准差D:均值答案：C14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变答案：A15.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:心理素质C:思维方式D:价值观答案：A17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织的权.责结构答案：A18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:50B:100C:500D:200答案：D19.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:工资协议的期限D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:计...
