专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会的组织制度C:人事制度D:企业章程答案：C2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:自我评价C:客户评价D:同级评价答案：C3.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:相关国际公约C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：C5.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D6.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:40小时C:50小时D:48小时答案：B7.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律行为C:合同制度D:劳动法律关系答案：C9.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法C:短文法D:选择排列法答案：C10.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:初次效应C:近期效应D:优先效应答案：D11.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:产业市场C:转卖者市场专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:政府市场答案：A12.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:离散误差C:感情效应D:近因误差答案：D13.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:人员比率法D:经验预测法答案：A14.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:量词式C:质量式D:定义式答案：C15.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：A16.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：C17.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动合同事实答案：A18.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:函数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：B19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:用工单位专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动行政部门答案：C20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格...
