安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（考点梳理）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:24C:12D:3答案：C2.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:工程团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：C3.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS09000C:IS014000D:IS026000答案：A5.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的考核结果B:工作目的的描述C:工作目标的衡量标准D:员工认可的工作目标答案：A6.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:上级管理单位D:社会保险行政部门答案：D7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹筹地区社会保险行政部门C:上级单位专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:统筹地区所在医疗机构答案：B8.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与胜任特征相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：A9.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:欧文C:梅奥D:泰勒答案：B10.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理流程C:管理原则D:管理性质答案：C11.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:10人C:5人专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30人答案：B12.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“请稍候”C:“您走好”D:“嘿”答案：D13.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：A14.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:36C:48D:40答案：C15.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:安全记录C:工资福利专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率提高答案：C16.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能答案：C17.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:I~2年C:2~3年D:3~5年答案：D18.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：B19.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判未来的不确定性专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：B21.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:从企业战略出发C:考虑到组织的所有利益相关者D:绩效指标环环相扣答案：C22.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:人力...