专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库答案下载第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:工作分析B:招聘策略C:招聘需求D:招聘计划答案：C2.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:员工参与民主化管理B:缩短工作时间C:实行轮班制度D:实行弹性工作时间答案：C3.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同答案：D4.最适用于销售人员的工资制度是（）。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构工资制B:计件工资制C:薪点工资制D:销售提成制答案：D5.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:计件工资C:特殊情况下支付的工资D:计时工资答案：D6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:职务说明书C:招聘计划?D:职务分类答案：B7.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：A8.以下关于培训师的说法错误的是()A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素答案：B9.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:发展功能B:激励功能C:控制功能D:规范功能答案：C10.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：A11.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:考评者的下属C:上级主管D:同事答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:意思机关C:履行机关D:监察机关答案：C13.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业主管部门B:企业与工会C:企业D:国家答案：C14.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:全勤工时B:制度缺勤工时C:法定工时D:制度工时答案：D15.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训B:考核培训教师C:培训奖惩D:考核受训者答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:企业定员标准和单位用工标准C:行业通用标准和企业定员标准?D:单项定员标准和综合定员标准答案：D17.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:年工资制B:日工资制C:月工资制D:小时工资制答案：A18.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:正向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：A19.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:企业高层D:申请者答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单...
