广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案下载VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D2.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:趋势外推法C:描述法D:经验预测法答案：B3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评标准C:测评指标D:测评内容答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:个人偏见C:后继效应D:近期效应答案：C5.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动环境C:劳动者D:劳动对象答案：C6.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:爱岗敬业C:为人民服务D:遵纪守法答案：C7.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的所有者个体答案：A9.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:笔试法C:现场观察法D:访谈法答案：C10.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准应具有弹性C:强调测评无区分功能D:强调定性描述测评结果答案：A11.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:自我救济C:公力救济D:自力救济答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:个人公平C:内部公平D:外部公平答案：C13.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：D14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:形式上的雇主C:接受单位D:劳动行政部门答案：A15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和创新C:冒险和进取D:稳定和创新专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:给员工增加福利津贴C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：B17.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试时间过长答案：D18.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本是活的资本D:人力资本是有形资本答案：D19.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:薪点制C:提成制D:一岗一薪制专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:目标C:战略D:控制答案：D21.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：A22.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:向上司报告自己所了解到的情况C:找某某谈心，让他主动...