专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:单一指标B:多元指标C:数量指标D:质量指标答案：B2.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:人格测试C:情境模拟测试D:能力测试答案：C3.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:采用主管领导的意见B:写出简介基本内容的大纲C:征求公司主管的意见D:征求主管领导的意见答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:20.83C:19.928D:21.75答案：D5.（）是一种最高层次的职业道德。A:合作B:奉献?C:诚信D:敬业答案：B6.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:改变原来的安排，参加沙龙活动B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C:不去，但会留意沙龙的信息D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动答案：A7.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的物质帮助权专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的休息休假权答案：B8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：A9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:外部人员C:上级主管D:考评者的下属答案：C10.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:240C:0D:135答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:内容是权利和义务B:具有国家强制性C:平等性和隶属性D:它是一种双务关系答案：C12.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:提倡兼职兼作，一专多能C:工作应有明确分工和职责划分D:产品方案设计要科学答案：A13.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:作业流程和支持流程B:营运流程和行政后勤流程C:营运流程和管理流程D:销售服务流程和管理流程答案：C14.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B15.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位抽样的作用B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的特点D:岗位抽样的方法答案：D16.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:加权招聘申请表D:自传式调查表答案：D17.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:可靠性B:效度C:针对性D:合理性答案：B18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业经营目标C:企业的总体人力资源策略D:企业的薪资制度答案：C专业精品重庆市乐山市企...
