专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C2.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:描述性面试C:情境性面试D:投射性面试答案：C3.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质控制和调节着人的能力发挥专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:逐步提高工资水平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:实现社会公平答案：C5.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:3C:9D:6答案：B6.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:始终言语谨慎C:深藏不露D:注重运用先进科技手段答案：A7.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额占附加值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额占利润值比例答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:品位分级C:岗位分类D:品位分类答案：C9.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:人尽其才C:岗得其人D:因人设岗答案：D10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C11.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:品质特征型指标C:工作结果型指标D:行为过程型指标答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金答案：B13.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：A14.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:独特性C:破损率D:单位产品的成本答案：A15.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:有效性C:普遍性D:标准化专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：D17.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:员工福利C:基本薪酬D:激励性薪酬答案：B18.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于间接培训成本C:不属于培训成本D:属于企业固定成本答案：B19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:会议性C:非强制性专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:群众性答案：B20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C21.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:内因C:稳因D:外因答案：C22.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:提高培训档次C:师资费用较低D:带来全新理念答案：C23.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:失...
