专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳资双方C:利益分配D:劳动关系答案：A2.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%答案：C3.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训管理体系C:培训实施体系D:培训课程体系答案：B4.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D5.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:WHC:GD:N答案：C6.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：B7.ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训中的人专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训信息反馈D:企业培训制度答案：B8.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：A9.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:累积性B:无限创造性C:收益递增性D:个体差异性答案：A10.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：C11.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:强调员工技能的专一性专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:一般出现在大中型企业答案：B12.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:教育职能C:决策职能D:建设职能答案：C13.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:群体性C:不可调和性D:不可预期性答案：C14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:200人C:100人D:300人答案：B15.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景答案：B16.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:10%-30%B:30%-50%C:50%-100%D:100%-200%答案：C17.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.激化和接受C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.冲突和发展答案：C18.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益B:参与集体协商C:提高职工工资待遇D:吸引职工加入工会答案：A19.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:年龄C:种族专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地域答案：A20.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司...
