广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【能力提升】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:10天C:7天D:30天答案：A2.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:购买欲望C:产品偏好D:人口答案：C3.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：B5.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:制度开发C:生理开发D:心理开发答案：B6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:结构差异C:工作差异D:人岗匹配答案：D7.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:基本没有什么来往C:时不时地搞个小型聚餐D:等同事来找自己专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:关键绩效指标D:有效绩效指标答案：C9.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:②①③④C:③①②④D:①②③④答案：B10.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论答案：B11.（）是心理状态的主要成分。A:情态B:情绪C:性情D:情感专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资基准线C:工资指导线D:工资集体协商答案：A14.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:劳动协作关系D:劳动契约关系答案：A15.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:人口环境C:行业特征专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济环境答案：C16.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:以礼待人，促进和谐相处C:道德的根本目的在于增进团结D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D17.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:是实施人力资源管理的重要依据答案：A18.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:一般不越级汇报工作C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：B19.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:团队学习C:外人的满意度D:成员满意度专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：A21.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试考官与应聘者在面试过程中的地...