专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.应聘申请表的设计依据不包括()。A:招聘计划B:有关法律和政策C:应聘人员的层次D:岗位要求答案：A2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:奖励B:分配C:薪酬D:报酬答案：C3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1.5B:1C:3D:2答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益递减B:人力资本投资的社会效益变化规律C:人力资本投资收益的变动规律D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：B5.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:对比分析法可以采取要素得分来比较C:顺序法只将分数排队D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案：A6.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:比例形式B:排序形式C:分值形式D:等级形式答案：A7.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：A9.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:指向性B:针对性C:多维性D:导向性答案：B10.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:招聘调查问卷B:猎头公司C:简历筛选D:背景调查答案：D11.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:工会组织D:用人单位主管答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:人数统计和职位统计C:学历统计和职位统计D:人数统计和结构统计答案：D13.()是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:奉献C:合作D:诚信答案：B14.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B:分析人力资源管理费用C:分析项目内容D:分析具体项目的核算办法答案：A15.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:中间环节C:起步环节D:中心环节答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可操作性B:客观性C:可靠性D:有效性答案：C17.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D18.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:合作关系C:劳动关系D:雇佣关系答案：C19.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:用人部门C:申请者D:招聘者专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:语气亲切C:语气轻柔D:快言快语答案：B21.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评具有...
