2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:有利于加深学员对问题的理解C:挑选讨论主题的难度小D:帮助企业解决实际问题答案：C2.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.05C:0.02D:0.08答案：A3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:组织规划C:战略规划D:费用规划专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:非全时工作制C:弹性工作制D:分职制答案：A5.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.1B:0.25C:0.15D:0.2答案：D6.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：D7.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:迅速、有效专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:简明、实用D:简单、明了答案：C8.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1.5B:1C:2.5D:2答案：A9.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:不大B:有间接关系C:很大D:没有直接关系答案：C10.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:经济关系B:劳动关系C:法律关系D:政治关系答案：B11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:12年B:5年C:10年D:8年答案：A12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:有一定的工作期限C:应当履行到退休D:任意期限答案：A13.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:中心环节C:关键环节D:结束环节答案：B14.满足地位需要的行为不包括()A:拥有舒适的轿车，合体的穿着B:居住在合适的社区，参加俱乐部C:具有执行官的特权D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:外商投资企业B:集体企业C:私营企业D:国有控股企业答案：D16.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:非人为因素C:员工能力D:能岗不匹配答案：B17.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织目标C:组织环境D:组织变动情况答案：C18.间接形式的薪酬不包括()A:额外补贴B:社会保险C:利润分成D:员工福利答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:经济运行情况B:社会因素C:文化因素D:个人因素答案：A20.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:二者都是对人力消耗所规定的限额D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：B21.人员录用的原则不包括（）。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:任人唯亲原则答案：D22.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库...