专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:15个C:5个D:3个答案：A2.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:有效性C:合理性D:针对性答案：A3.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:审慎C:谨慎D:慎微专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:5分钟C:15分钟D:10分钟答案：B5.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:充实岗位工作内容答案：D6.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:不能进行团队的横向比较C:使用该方法需要因地制宜D:有更强的针对性和适用性答案：B7.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于人员调配C:用于招募与甄选D:用于确定和调整员工薪酬答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A9.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:合理性C:节约性D:及时性答案：B10.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:面谈观察C:电话调查D:综合座谈答案：A11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:提成薪酬答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：B13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:专业性C:时代性D:层次性答案：C14.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:立即赶往家中处理事情D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：A15.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:知情权C:参与权专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:咨询权答案：A16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:以岗位员工的工作活动为对象C:为岗位的分类分级提供了前提D:评价的中心是现有的人员答案：D17.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:工资答案：D18.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D19.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:任职条件C:工作绩效专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工个人素质答案：B20.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较快、工资水平较高答案：D21.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:绿化C:色彩D:照明答案：C22.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提...
