专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人C:5人D:2人答案：A2.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：B3.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:参与模式C:路径一目标理论D:情境领导模式答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:扩大区域战略D:纵向整合战略答案：D5.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:晕轮误差C:宽厚误差D:苛严误差答案：D6.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:专业技能B:人文技能C:协调技能D:理论技能答案：D7.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别大C:劳动熟练程度差别小D:技术复杂程度高专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线C:基准线D:工资指导线下线答案：A9.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业劳动分工与协作的需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：C10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:结论可信度高D:得到的培训需求信息有价值答案：C11.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:见利思义、以义取利的价值取向C:恪尽职守的敬业精神专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公忠为国的社会责任感答案：D12.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:协商D:合作答案：B13.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:对评估者自身素质的要求降低了C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D14.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D15.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：C16.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B17.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：D18.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D19.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的...
