专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训设计C:培训需求D:培训目标答案：A2.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C3.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:比预定时间早一会到达C:准时到达D:晚点答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es<0C:Es<1D:Es>1答案：D5.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:题目的分值小，适宜大量出题D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:感情效应C:第一印象D:对比效应答案：A7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:思维性C:经验性D:知识性答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:庄子C:管子D:老子答案：A9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:单位产品的成本D:独特性答案：A10.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:企业培训需求分析C:内外环境的变化D:企业人力资源总体规划答案：C11.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:模拟分权D:多维立体答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：B13.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:动态评估法C:比较评估法D:关键人物评估法答案：B14.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:团队建设C:员工个人培养计划D:管理人员能力提高答案：A15.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外语考试答案：C16.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：B17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:规章制度B:企业价值观C:企业礼俗D:企业作风答案：B18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:结构化面试答案：D19.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同级考评答案：D20.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：A21.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案：A22.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:合议原则C:强制原则D:回避原则答案：A23.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没...
