专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:生产加工方法C:劳动组织条件D:工艺流程答案：A2.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:基准线C:下线D:预警线答案：B3.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:防止滥用管理费用C:保证员工合法权益D:降低人力资源管理费用答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C5.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:10人C:5人D:20人答案：B6.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:5日C:10日D:15日答案：D7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解决问题式D:单向劝导式答案：A8.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:各职能部门负责人D:工人答案：C9.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:合法性C:内部公平性D:经济性答案：C10.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确组织战略导向C:符合企业经营规模D:明确工作职责答案：D11.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产率C:劳动生产率D:生产定额答案：C12.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:重点突出C:记忆方便D:使用简易答案：A13.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:问卷附录C:基本信息D:主体部分答案：B14.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:能力性问题C:思维性问题D:减压性问题答案：C15.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：B16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D17.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:客户评价C:自我评价D:上级评价答案：C18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:常模参照B:效标参照C:素质考核D:能力考核答案：B20.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:政府D:企业答案：A21.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳动合同约定D:劳务派遣机构答案：D22.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:工作地组织C:温度与湿度...
