专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训教师C:培训单位D:学员的单位主管答案：A2.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:不属于培训成本C:属于间接培训成本D:属于直接培训成本答案：C3.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:将关键事件和等级评价有效的结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:设计和实施的费用比较低答案：D5.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:主体C:对象D:客体答案：D6.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:民事法律关系C:劳动法律关系D:实际劳动关系答案：B7.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:是一个完全独立的理论体系C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：B9.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:人员比率法C:生产模型法D:趋势外推法答案：A10.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:15万元C:5万元D:3万元答案：C11.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：C13.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②①③B:②③①C:①②③D:③①②答案：B14.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:年薪制答案：C15.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A17.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:反应的自由性C:测评结果的明确性D:测评目的的隐蔽性答案：C18.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:手段C:实质D:方法答案：C19.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A21.对被测评者的回答或反应不作任何...
