安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【A卷】VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A2.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:员工薪酬福利水平C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职责答案：B3.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:年薪制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:直线制C:职能制D:矩阵结构制答案：A5.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C6.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标度C:标尺D:标杆答案：B7.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B8.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:外部考评C:360度考评D:下级考评答案：C9.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：C10.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:问卷调查法C:任务项目法D:笔试法答案：D11.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为观察法C:关键事件法D:强制分布法答案：D12.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:内部创业战略C:购并战略D:多样化发展战略答案：D13.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:理性精神合理化的体现C:规章制度科学明确D:个人与权力相分离答案：C14.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:110C:117D:131答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:案例分析D:闭卷笔试答案：B16.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D17.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:规范功能C:抑制功能D:发展功能答案：C18.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:内部网络C:市场网络D:垂直网络答案：A20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效...