专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有完整答案第I部分单选题（50题）1.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:先进科学可行C:明确任务目标D:责权利相对应答案：B2.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:性质C:标的D:主体答案：B3.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳动合同C:劳务派遣协议D:劳务派遣合同答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C5.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:能力提高C:工作效率提高D:技能提高答案：A6.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部竞争性D:内部答案：B7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:20人C:10人D:1人答案：C9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：B10.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与普适性D:多样化与针对性答案：D11.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:教学资源C:资料结构D:课程评估答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D13.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:相关度C:信度D:效度答案：C14.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:以偏概全C:不够理智D:客观性强答案：D15.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:模拟分权C:分公司和总公司专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:子公司和母公司答案：C16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持系统科学性原则答案：D17.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：B18.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D19.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D20.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:适合企业特点C:学习与创新并重D:共同发展原则答案：D21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员...
