专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精选题）第I部分单选题（50题）1.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:SA8000C:IS014000D:IS09000答案：B2.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试看起来是什么答案：D3.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:PRID:WAI答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D5.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C6.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:进行战略的执行和跟踪C:制定企业战略目标D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D7.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:U型C:M型D:H型答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:独立型职能机构C:依托型职能机构D:专业中心答案：D9.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:承担责任D:工作丰富化答案：B10.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:元胜任特征C:通用性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D11.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:组织实施C:考评结果D:建立目标体系答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织由愿景驱动C:组织要不断学习D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D13.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:奖惩依据C:晋升依据D:薪酬确定依据答案：A14.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:守株待兔C:自己也会像W那样试一试D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D15.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:股权拥有C:共同投资专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场竞争答案：D16.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：A17.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:责备自己，不该让小亮放鞭炮D:以后再也不允许小亮放鞭炮答案：B18.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C19.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评时间专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定考评指标、考评者和被考评者D:确定考评方式和方法答案：C20.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身...
