专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有答案解析第I部分单选题（50题）1.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:人力资本C:滞后型D:混合型答案：A2.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合法目标C:公平目标D:合理目标答案：A3.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:书本型C:直线型D:习惯型答案：C5.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:摘取有意义的联想C:列出联想元素D:进行可行性分析答案：D6.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:市场状况对用工量的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场状况对工资的影响答案：D7.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业通用胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:决定留在组织中C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：A9.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:部分员工C:大多数员工D:所有员工答案：C10.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:是统负盈亏的经济实体C:不是法律主体D:具备民事权利答案：C11.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:无意想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:累积性D:无限创造性答案：C13.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:激励产品创新和技术变革B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系答案：B14.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B15.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:良好的工作环境C:学习与成长机会D:较高的薪酬水平专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:聚类分析C:T检验分析D:回归分析答案：D17.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:累积性C:收益递增性D:时效性答案：B18.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:接近联想C:对比联想D:相似联想答案：D19.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动边际生产力递...
