专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库完整版第I部分单选题（50题）1.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:任命法C:推荐法D:布告法答案：D2.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:成熟期C:衰退期D:发展期答案：D3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:目标管理法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:每年6、7月份发布一次答案：B5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按照主管的要求做事D:找主管进一步协商答案：C6.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D7.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:群体决策的主观性高答案：D8.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位代表D:工会代表答案：A9.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:工作态度型指标C:行为过程型指标D:品质特征型指标答案：C10.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集非货币薪酬数据C:要收集货币薪酬数据D:尽可能做到全面、深入、准确答案：A11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:档案法D:推荐法专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:绩效C:技能D:工作答案：B13.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循效率优先的原则答案：D14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:经济普查C:人口普查D:抽样调查答案：D15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当地调解委员会不加以干涉D:当事人选择以仲裁方式处理专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:极端个人主义C:拜金主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D17.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:上级评价C:下级评价D:自我评价答案：D19.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训主管工作绩效C:培训效果效益D:培训环境专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:对组织者要求高D:模拟情景质量要求高答案：B21.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬数据分析D:薪酬状况与市场状况比较答...
