专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜力的初级管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：C2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信?B:办事公道C:为人民服务D:艰苦奋斗答案：C3.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:40％～50％C:50％～60％D:60％～70％答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：D5.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:技能工资制B:岗位工资制C:计件工资制D:计时工资制答案：C6.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:搜集岗位信息B:定义评价要素C:确定要素权重D:确定岗位系列答案：D7.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:结束环节?C:中心环节D:中间环节答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：B9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:20个B:8个C:10个D:12个答案：C10.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:以一对一指导为主要方法答案：D11.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的概念B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的作用D:岗位抽样的特点答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:汇总报告阶段C:正式调研阶段D:准备阶段答案：C13.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:创造性B:累积性C:收益性D:时效性答案：A14.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:统一定额B:企业定额C:一次性定额D:人员定额答案：B15.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入B:工资专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖励D:福利答案：A16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:需要层次C:学习过程D:个性与感知答案：B17.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工绩效管理??C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D18.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的存储B:信息的检索C:信息的收集D:信息的传输答案：C19.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:大贤大用专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不贤不用C:任人唯贤D:小贤小用答案：C20.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效面谈答案：D21.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:申请者C:用人部门D...
