福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律模糊C:比法律产生得晚D:比法律的社会影响力小答案：A2.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45296C:45323D:45292答案：B3.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:总工程师答案：B5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:行为性问题D:压力眭问题答案：C6.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行岗位评价C:需要进行时间研究D:需要进行工作研究答案：B7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:人员比率法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A9.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:组合薪酬结构C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：C10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：D11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业态度C:职业良心D:职业理想专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:目标C:战略D:控制答案：D13.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:德尔菲法C:趋势外推法D:经验预测法答案：C14.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:劳动派遣单位的违法行为D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B15.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:企业D:政府答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:6天C:10天D:7天答案：C17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:二次量化C:次量化D:模糊量答案：B18.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:合理性C:适应性D:及时性答案：B19.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:绩效C:技术D:奖励答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：A21.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：A22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C23.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一般生产人员答案：B24.薪酬满意度是员工对自己所获...