安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（突破训练）VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:标准线C:上线D:基准线答案：A2.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：C3.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:多维性C:动态性D:多因性答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(4)(3)(2)(1)C:(2)(3)(1)(4)D:(1)(4)(3)(2)答案：C5.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:15日C:5日D:30日答案：C6.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:公平竞争的晋升规定C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：A7.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬计划C:从下而上法D:从上而下法答案：C8.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:访谈法C:问卷调查法D:网络调查法答案：A9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应体现成年人的认知规律D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：B10.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:主观内容C:客观内容D:管理能力答案：C11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：A12.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:计件工资制C:佣金制D:薪点工资制答案：D13.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动契约关系C:劳动法律关系D:劳动合同关系答案：C14.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:IT行业D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：C15.因就业岗位变换形成的失业是()。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D16.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训效果评估C:培训评估结果反馈D:培训实施过程评估答案：A17.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：D18.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:经营规划C:发展战略D:绩效短板答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:等距量化C:一次量化D:顺序量化答案：B20.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:观念培C:知识培训D:思维培答案：B21.一个...