安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:客观原则C:及时原则D:真实原则答案：C2.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：B3.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:又被称为战略研究部或信息公司答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：C5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:客户方面代表D:同级工会代表答案：C6.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工学习D:员工激励答案：C7.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:指标和数值C:指标和标度D:标志和标度答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:所有者答案：B9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:1/C:45294D:45295答案：C10.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:30C:15D:7答案：A11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:控制能力D:服务能力答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有独特的核心竞争力C:流程的动态化特征更为明显D:具有更大的灵活性答案：A13.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:技能性D:解决问题能力答案：B14.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:形式劳动关系C:实际劳动关系D:民事法律关系答案：D15.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线职能制C:模拟分权制D:直线制答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D17.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D18.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：D19.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南就是岗位说明书答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定性化.结果化C:定量化.结果化D:定性化.行为化答案：A21.选项中不属于现代人力资...