安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【B卷】VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【B卷】第I部分单选题（50题）1.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:开除是员工被动离开组织D:员工流失是员工主动离开组织的行为答案：B2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:40日C:50日D:60日答案：D3.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工资福利待遇D:工作的安全性专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()不属于评价中心方法。A:简历筛选B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：A5.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:区间计分法答案：C6.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.25B:0.1C:0.2D:0.15答案：C7.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第二层面D:第三层面答案：A8.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：A9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:经理会-公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：B10.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：B11.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:买椟还珠B:刻舟求剑C:庖丁解牛专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:三顾茅庐答案：C12.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：B13.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:发现问题C:直接创新D:分析事物内部矛盾答案：D14.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:融会贯通C:依样画瓢D:举一反三答案：A15.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:4倍专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3倍D:5倍答案：A16.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:经济性较差D:受书面表达能力限制答案：B17.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：A18.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:收敛思维法答案：A19.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:经济问题专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:家庭问题D:生活条件答案：A20.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:持续发展型模式B:企业大学模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：B21.狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:经理班子成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：A22.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经...