甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（新）第I部分单选题（50题）1.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：A2.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以调节情绪C:不同环境照明度不同D:色彩可以降低疲劳度答案：A3.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:系统性D:有效性答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D5.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C6.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:订立劳动合同当日C:用工之日D:订立劳动合同第二日答案：C7.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:指标C:标记D:标准答案：A9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B10.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:知识C:行为D:技能答案：A11.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:抑制功能C:规范功能专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励功能答案：B12.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职等C:职系D:职组答案：D13.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:师资费用较低C:选择范围较大D:带来全新理念答案：B14.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:10人C:1人D:5人答案：B15.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的发展战略C:企业的行业特征专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业人力资源管理系统答案：C16.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：C17.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:招聘C:培训D:薪酬管理答案：C18.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：A19.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:管理能力提升C:规章制度D:专业知识专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:乐观...