专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:全部C:三分之二D:二分之一答案：D3.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种单务关系C:主体只能尽义务D:它是一种双务关系专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:智慧D:感觉答案：B5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：B6.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:管理中心C:评价中心D:学习中心答案：C7.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:学生的可塑性强（人才单纯）专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励性强D:适应快答案：B8.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:股票期权C:绩效工资D:基本工资答案：B9.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:直接责任答案：B10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常提供劳动C:酌情D:无需答案：B11.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作研究C:岗位研究D:定岗定员答案：C12.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D13.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:3个月C:1年D:半年答案：C14.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了员工生活水准的提高D:综合了市场消费水平的提高答案：D15.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：A16.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:习惯了，没有感觉C:聒噪，令人心烦意乱D:有点烦，但还能够忍受答案：D17.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:6～9人C:3～5人D:10～15人答案：B18.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:发展结果的差异性答案：C19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①④②③C:①②③④D:①③②④答案：A...
