福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案AB卷VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:现场观察C:工作抽样D:专家评定答案：A2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C4.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标—手段相结合B:目标—责任相结合C:目标—结果相结合D:目标—流程相结合答案：A5.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:衡量人生成功的标志C:金钱如粪土D:每个人生活离不了的必需品答案：D6.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:忠诚C:勤勉D:审慎答案：A7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:直线职能制C:多维立体组织D:事业部制答案：D8.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C9.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：B10.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:行为性效标C:特征性效标D:品质性效标答案：C11.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:预防为主C:防重于治D:安全第一答案：D12.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:安全第一专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以人为本D:奖惩分明答案：B13.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:企业文化C:经济环境D:发展战略答案：C14.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:白领C:绿领D:金领答案：A15.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:心理测试C:面试D:评价中心答案：D16.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：D17.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:双层次C:单层次D:三层次答案：A18.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:人口环境D:经济形势答案：B19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:9C:6D:3答案：D20.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:系统原理专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相似性原理D:惯性原理答案：B21.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:工作任务分析法C:日志法D:访谈法答案：B22.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:单方决定权D:咨询权答案：C23.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:当量量化C:等距量化D:类别量化答案：B24.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:集中趋势分析专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相关分析D:离散趋势分析答案：A25.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:及时性C:节约性D:适应性答...