2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人力资源规划C:人员配置D:人员招聘答案：D2.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律主体D:劳动法律事实答案：A3.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:后继效应C:近期效应D:首因效应答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试结果D:面试指南答案：D5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:可以减少管理中的矛盾答案：C6.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源存量预测D:现实人力资源预测答案：C7.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:目标达成情况C:培训效果效益D:培训主管工作绩效答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:所有者C:集体合同的当事人D:经营者答案：A9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：A10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D11.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:实际履行原则答案：B13.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:要规定完成目标的先后顺序C:采用的指标要具体、合理、明确D:适用于管理岗位的员工答案：D14.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:一般型C:创新型D:专业型答案：A15.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:横向C:纵向D:立体答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B17.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评内容十分精细C:测评过程有较强的系统性D:测评过程强调客观性答案：D18.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:改进培训项目C:激励培训对象D:保留培训项目答案：B19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激励员工提高技术能力B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：C21.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C22.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:健全的经营者人才市场，完善的竞争...