专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:S模式C:WH模式D:G模式答案：D2.其中WAI指标（）。A:是具体的、量化的B:有职位层次之分C:与能力相关D:和业绩有一定关联答案：D3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:个人胜任特征D:政治性胜任特征答案：B5.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是束缚人的自由、权利的锁链B:职业是责任、权利、利益的有机统一C:职业是人们生存的唯一手段D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式答案：B6.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:文化C:中介D:个体答案：B7.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:行为规范C:内心信念D:职业立法答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:人力资源规划C:工作分析D:薪酬管理答案：C9.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:管理培训C:薪酬调查D:岗位评估答案：B10.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:内部公平与外部公平相结合原则C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：A11.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:公平性专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:要求加薪C:希望获得更高职位D:较少关注外部招聘信息答案：A13.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:员工留存率C:被动离职率D:员工辞退率答案：B14.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评者与被考评者D:绩效指标答案：C15.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:多样性战略C:扭转型战略D:防御性战略专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B17.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革答案：A18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:需求层次理论C:动作与时间D:非正式组织答案：C19.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:投资那些回报超过资本成本的项目D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:将...
