2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【各地真题】VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:计件薪酬C:效益薪酬D:销售提成制答案：A2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:结构性要素C:时间性要素D:行为环境要素答案：C3.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程具体计划C:课程联合计划D:课程系列计划答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A5.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额占附加值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额与销售额答案：A6.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:约束人C:发展人D:完善人答案：B7.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D8.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:根据岗位性质给付工资B:薪酬给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:3年C:1年D:3个月答案：C10.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间D:晋升预案答案：D11.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实践型D:自我实现型答案：C12.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职系C:职组D:职等答案：C13.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D14.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：A15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:总体加权C:局部加权D:外部加权答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:相关国际公约答案：A17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:人C:工作D:职位答案：A18.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:企业的战略方案C:工作岗位说明书D:企业的价值体系答案：B19.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:7D:20答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:稳定期C:持续期D:波动期答案：C21.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:25C:45D:15答案：C22.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C23.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:小组负责完成一件工作D:多项操作代替...