专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（典型题）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:6小时B:0.5小时C:5小时D:1小时答案：D2.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B3.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:相关分析C:频次选罢法D:编码字典法答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“社会人”B:“自然人”C:“思想人”D:“行为人”答案：A5.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:指导者C:设计师D:管理者答案：A6.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:国务院主管部门B:地市级工会组织C:省级劳动保障部门D:县级以上公安部门答案：A7.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基础性胜任特征C:政治性胜任特征D:个人胜任特征答案：A8.属于非自愿流出的是（）A:伤残B:退休C:经济性裁员D:停薪留职答案：C9.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:区分标准C:内涵D:主体答案：D10.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成长期C:始付期D:成熟期答案：A11.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织性质B:管理角色C:管理模式D:管理职能答案：C12.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资增长幅度C:工资等级D:奖金水平答案：B13.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:合法性答案：C14.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:利润和雇用量C:工资和生产率D:工资和雇用量答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C16.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:把这种问题向公司的主要领导反映D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:必然要求C:必然结果D:重要前提答案：C18.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:公力救济答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:虽然忙，但还满意C:乏味而沮丧D:稍感劳累，但可以承受答案：D20.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性...
