专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:同行业从业人员C:企业的客户D:企业的员工答案：D2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:40％～50％C:70％～80％D:60％～70％答案：C3.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职组B:职系C:职等D:职门答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:总费用C:人工费用D:生产费用答案：B5.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:静态测评C:表面测评D:形式测评答案：B6.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:问卷调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：C7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：C9.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：C11.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D13.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作方式C:工作行为D:实际产出答案：D14.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：B15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:10C:5专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7答案：C16.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动行部门代表C:劳动者代表D:同级工会代表答案：C17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分级答案：D18.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:可选用单一的定性或定量评估方法C:只在培训结束时进行...
