专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:考核性调整C:物价性调整D:工龄性调整答案：B2.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D3.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:政府C:市场D:居民户答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的变动成本答案：D5.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:录用比C:总成本效用D:应聘比答案：A6.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:品德标准内容体系D:常模参照性标准体系答案：A7.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:发展功能专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规范功能D:沟通功能答案：B8.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:提成工资D:岗位薪酬答案：B9.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:6个月D:3个月答案：A10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:3年D:3个月答案：A11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C12.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:原则C:内容D:客体答案：B13.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:结果不透明C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:基础缺乏公平性答案：B14.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:10C:20D:5答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:节省时间D:同一单位申请表项目是相同的答案：D16.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:系统性D:有效性答案：B17.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:问卷调查答案：D18.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:理念技能C:协调技能D:人文技能专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请的专职培训师D:内部各级主管人员答案：D20.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整B:职能分析C:职能分解D:职能合并答案：C21.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:...
