专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:转卖者市场C:政府市场D:劳动力市场答案：D2.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:工作描述D:员工面谈答案：B3.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:抽样调查法C:访谈法D:网络调查法答案：B5.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C6.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好C:怎么样D:为什么答案：A7.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:结果有效性差C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：A9.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效改进沟通D:绩效辅导沟通答案：A10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源系统设计答案：A11.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:培训实施绩效管理的人员C:收集反馈信息D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:5年C:1年D:2年答案：C13.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:删除与工作目标不符合的产出项目C:比较产出结果对组织的贡献率D:设置更为全面的指标体系，答案：D14.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:宽厚误差C:相似偏差D:苛严误差答案：C15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:战术与战略相结合C:以战略为主D:以动态为主专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:社会保险法C:工作时间法D:就业促进法答案：A17.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：B18.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策的性质答案：C19.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:按需分配原则C:战略匹配原则D:文化适应原则专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:培训开发D:岗位分析答案：D21.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:使员工有更多机会实现个人价值C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使工作的范围和责任增加答案：D22.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足...
