2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案免费下载VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:分公司与总公司答案：A2.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：C3.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集中趋势答案：C4.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：C5.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训及时性C:培训广泛性D:培训可信性答案：B6.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：D7.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:城市职业技术教育D:就业前的职业教育专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:战略目标自上而下分解C:短期指标与长期指标结合D:KPI体系以控制为中心答案：D9.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:相关分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C10.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:结构制度C:管理制度D:行为规范答案：B11.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训范围C:设计培训计划D:确定培训目标答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:所用时间较短D:较易施行答案：A14.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:协作能力C:竞争能力D:创新能力答案：B15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当地调解委员会不加以干涉专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:当事人选择以仲裁方式处理D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D16.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:是长期规划之外的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D17.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循人岗匹配的原则C:遵循因事设人的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：B18.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:①②④③C:④②①③D:②④①③答案：D19.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:处于操作层B:处于决策层C:很少参与企业的决策D:只是上级的执行部门答案：B20.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:能力...