广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库最新VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库最新第I部分单选题（50题）1.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:组织差异原理D:个体差异原理答案：D2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:工龄工资调整C:奖励性调整D:特殊调整答案：A3.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘费用C:招聘管理成本D:招聘成本效益答案：D5.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训开发管理规划答案：D6.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线下线C:工资指导线上线D:基准线答案：C7.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:团体争议答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③①②④C:③④②①D:①②③④答案：B9.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：C10.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:红利D:社会保险答案：A11.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：A13.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:由内到外法C:从下而上法D:从上而下法答案：C14.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:强迫选择法D:行为定位法答案：B15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:后续效应C:晕轮效应D:自我中心效应答案：A16.岗位指南的优点不包括（）。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:记忆方便B:使用简易C:重点突出D:精细深入答案：D17.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:资料的结构C:课程时间长度D:课程目标和内容答案：C18.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法答案：B19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:保持合理性和先进性C:满足企业的实际需要D:注重系统性和配套性答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:拟订培训制度C:实施培训计划D:制定培训策略答案：D21.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:折中骑墙，平均对待C:一视同仁，不留情面D:作风正派，公平正义答案：D22.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:社会招聘C:外部招募D:内部招募答案：D23.人员录用效用的计算公...