广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（综合卷）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:设立共同投资公司（合资企业）C:集团公司不参加生产经营活动D:综合的产业体系答案：A2.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有利于保持队伍的稳定C:能够节约时间和管理成本D:有助于保持工作的连续性答案：A3.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:限制型B:学习型C:发展型D:衰退型答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地人民法院C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：B5.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:时代表征性B:价值差异性C:法制强制性D:社会规定性答案：B6.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:查看工作记录法C:座谈法D:总体评价法答案：B7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WH专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:NC:SD:J答案：A8.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:理念体系C:行动方案D:管理体系答案：C9.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌C:只有价高才能打造品牌D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度答案：A10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：B11.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D12.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:被试者能获得身临其境体验D:考官与被试者之间可实现互动答案：D13.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：B14.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:激励工资C:福利保险D:绩效工资答案：D15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:缺点列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：C16.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:求于志同，乐于道合C:无人监督，仍行道德之事D:崇尚自由、独立答案：C17.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:接受单位C:派遭单位或接受单位D:派遺单位答案：A18.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对事物的认知程度C:对未来的警觉程度D:对创新的敏感程度答案：D19.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:M型C:H型D:U型答案：C20.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:运营层C:制度层D:资源层答案：A21.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:员工获得不同的工作经验C:...