安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（A卷）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体手段B:具体内容C:具体步骤D:具体目的答案：C2.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效反馈答案：B3.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:小册子C:网上招聘D:零售业专业杂志专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.对最低工资表述正确的是（）A:加班费是构成最低工资的一小部分B:所有地区实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:所有行业实行统一的最低工资率答案：C5.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资率C:最低工资标准D:最低工资额答案：B6.()通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:收入C:奖励D:工资答案：C7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:120日B:30日C:90日D:60日专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作能力B:工作关系C:工作态度D:交流方面答案：A9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:估计超市会丢失很多东西C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作D:设想警察会立即赶到超市维持秩序答案：C10.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:工作量C:合格产品数量D:提成比例答案：D11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训部门专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：A12.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:1.5C:3D:2答案：C13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:多维性C:复杂性?D:多因性答案：D14.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:144B:16C:96D:24答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.制度工作时间包括（）。A:加班时间和停工时间B:出勤时间和缺勤时间C:停工利用时间和停工损失时间D:加班时间和出勤时间答案：B16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工绩效管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C17.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇员D:雇主答案：C18.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试前B:面试后与上岗前的间隙C:初试与复式的间隙D:上岗后专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C:用人单位非法限制人身自由D:在试用期内答案：D20.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:人才交流中心B:员...