2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.（）属于职业能力测试A:MATB:SCIIC:SDSD:TAT答案：A2.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评结果答案：D3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:非正式组织C:需求层次理论D:管理方格理论答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：C5.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:WXC:SD:Y答案：A6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金C:失业保险D:工伤保险答案：B7.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：B9.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:薪酬管理体系C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C10.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:WAID:PRI答案：C11.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:内部一致性C:员工贡献率D:外部竞争性答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效答案：D13.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：A14.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:职位变动与解雇C:薪酬福利D:培训与开发答案：C15.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:看看是谁在加班工作C:过去查看一下是否有人忘记关灯D:让保安去看一下答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：B17.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成熟期D:成长期答案：C18.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C19.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:合作团队B:项目团队C:流程团队专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平行团队答案：D20.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、...