广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D2.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:受训人员C:培训需求D:应用效果答案：B3.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C4.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：C5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:智慧D:感觉答案：A6.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:服务群众C:诚实守信D:爱岗敬业答案：A7.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:绩效政策专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:食宿政策D:安全政策答案：A8.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:企业章程C:人事制度D:高层管理组织规范答案：C9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D10.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试C:道德测试D:人格测试答案：A11.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:定员定额分析法C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B13.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的本性C:人的自然属性D:人的社会属性答案：B14.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:描述法D:经验预测法答案：B15.SWOT分析法中，O表示()A:威胁专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:机会C:优势D:劣势答案：B16.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:情境测验D:投射技术答案：A17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:个人消费C:征服购买D:家庭消费答案：B18.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：D19.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它规定了劳动关系的调整规...