2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:360度考评法答案：B2.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:首因效应C:晕轮效应D:录用压力答案：B3.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性B:战略性和逻辑性C:战略性和有效性D:指导性和逻辑性专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C5.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工费用率C:成本收益率D:人工投入产出比率答案：A6.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请调解自愿D:申请仲裁自愿答案：D7.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:计划工作量C:实际工作量D:劳动量答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:薪酬计划D:从下而上法答案：D9.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:工伤保险C:失业保险D:医疗保险答案：B10.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳务关系的当事人C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D11.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:使其适应不断变换的环境专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培养业务骨干成为接班人D:对目前的业务能更加熟练答案：D12.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:14352C:15423D:14253答案：C13.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D14.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训需求C:培训环境D:培训目标答案：C15.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低工资额C:最低平均工资D:最低工资标准答案：A16.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:观察法C:面谈D:笔试答案：D17.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部激励C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你...