2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：A2.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:工作差异原理C:职位差异原理D:权责差异原理答案：B3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:相关国际公约专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D4.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:等值C:外在一致性D:稳定答案：C5.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:忠诚C:审慎D:敬业答案：D6.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:显著性答案：D7.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:描述性面试C:经验性面试D:情境性面试答案：D8.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:员工手册C:企业基本制度D:行为规范答案：C9.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队建设C:团队成长D:团队学习答案：D10.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:模拟分权制答案：D11.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测量B:素质测验C:人事测评D:生理测量答案：A12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保险D:社会保障答案：C13.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：A14.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:工资集体协商制度C:劳动争议调解机制D:企业集体谈判制度答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:运用运筹学中的群体决策法原理D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D16.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③②①D:③①②答案：A17.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:处于操作层C:只是上级的执行部门D:很少参与企业的决策答案：A18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:30C:15D:60答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:各类岗位人员素质分析C:人员职务变动情况D:企业岗位人员配备数量答案：B20.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C21.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议调解委员会调解制度...