安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（实用）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（实用）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:边际生产力工资C:人力资本D:集体谈判工资答案：D2.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:制定企业战略目标C:进行战略的执行和跟踪D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：A3.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:官僚C:市场D:家族答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:30人C:3人D:10人答案：D5.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:测试模式设计C:工作岗位分析D:文件设计答案：C6.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:临时团队答案：C7.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:明确企业总体战略的发展方向B:成立人才招聘专门小组C:确定人才招募来源和渠道D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：B9.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：B10.人力资源战略是（）。A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程答案：C11.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“嘿”C:“您请便”D:“请稍候”专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:3小时B:4小时C:5小时D:6小时答案：C13.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:股权拥有C:共同投资D:市场竞争答案：D14.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:直接敲门，要求邻居停止施工B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:忍受D:拨打110，要警察处理答案：B15.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:发展式C:家族式专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场式答案：C16.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:需求拉动创新D:技术推动创新答案：B17.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控模式B:组织机构C:管控基础D:集团战略答案：C18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:社会和环境D:个人答案：C19.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO9000C:ISO14000专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:ISO10015答案：D20.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:无论远近，一定找回C:不会去找D:如果商场离自己家较近，就去找回来答案：B21.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:分析能力C:计划能力D:沟通能力...