2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（B卷）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:①③②C:②①③D:①②③答案：D2.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:控制能力C:服务能力D:销售能力答案：A3.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的创新能力开发答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:相关分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D5.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：C6.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：A7.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的数目C:竞争对手的变动成本D:竞争对手的产品差异化专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:始终言语谨慎C:注重运用先进科技手段D:深藏不露答案：A9.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以人为中心答案：D10.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作过程C:工作态度D:工作效率答案：A11.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理程序设计专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁程序具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：C13.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：A14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.255答案：D15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:扩张经营范围专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高中层管理人员的管理能力答案：D16.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的运行规则答案：B17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D18.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:企业的价值体系C:工作岗位说明书D:关键绩效答案：A19.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:民主集中制C:群众路线D:人道主义专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...