福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:管理能力提升C:企业发展状况、相关规章制度D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D2.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动法律制度答案：B3.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:事件过程法C:阅读训练法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:敏感性训练答案：A4.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模拟法D:马尔可夫分析法答案：B5.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:实行系统管理C:设立委员会实现协调D:进行岗位再设计答案：D6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:员工代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：B7.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试环境专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试考官D:应聘者答案：A8.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:莱文泽尔C:NoneD:班杜拉答案：D9.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:月度工资制C:周工资制D:日工资制答案：B10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:中层管理者C:基层管理者D:高层管理者答案：B11.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:主观心理感受C:客观比较结果专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:期货满足程度答案：B12.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:物理测验C:面试法D:笔试法答案：D13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:鼓励他继续下去C:劝他别再做好事了D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：C14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:5日D:30日答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A16.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质B:管理者忠于职守而不是某个人C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:所有权与管理权相结合答案：D17.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:对比效应答案：D18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评面谈答案：B19.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履...