专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:客体C:主体D:对象答案：B2.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:职务轮换C:角色扮演D:专家演讲学习班答案：B3.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:职级C:职系D:岗等答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标度C:标记D:标准答案：B5.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：B6.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:绩效评价C:战略评价标准D:战略分解答案：D7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:IT行业C:管理人员D:销售人员答案：D9.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D10.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:没有值得信任的人C:上司D:自己在公司里结识的几个朋友答案：C11.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:情绪D:性情答案：C13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B14.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.05C:0.06D:0.07答案：A15.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:日记调查法C:调查研究法D:媒体采访法答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升制度答案：D17.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单向劝导式绩效面谈答案：D18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45293C:45294D:45295答案：C19.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③②①④C:③①④②D:④①③②专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬管理政策C:食宿政策D:安全政策答案：B21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:量词式C:定义式D:数量式答案：D22.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:感情效应C:近因效应D:晕轮效应答案：B23.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:感情承诺专业精品广东省汕尾市企业...
