2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:简单算术平均法C:比较算术平均法D:加权算术平均法答案：D2.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:申请者D:企业高层答案：C3.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:转岗培训C:在岗培训D:岗前培训专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：B5.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:费用低C:效率高D:学习者自主性强答案：C6.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:低；高C:高；低D:低；低答案：A7.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效面谈B:评价实施专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定绩效标准D:改进计划答案：D8.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:沟通功能答案：C9.职业道德修养包括（）等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:2C:3D:12答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:时间定额B:企业定额C:产量定额D:工作定额答案：A12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合作关系B:劳动协作关系C:劳动法律关系D:劳动契约关系答案：C13.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:交换关系C:对等关系D:约定关系答案：B14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:1680B:4200C:8400专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:16800答案：C15.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资*价格C:货币工资/价格D:货币工资*价格指数答案：A16.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:顺序法只将分数排队C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:对比分析法可以采取要素得分来比较答案：A17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:人力资源规划C:人员规划D:战略规划?答案：C18.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:习惯法B:劳动规章C:判例法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地方性劳动法规答案：A19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任...