福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：A2.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D3.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:文件设计C:工作岗位分析D:评分标准确定专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D5.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D6.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:知耻后勇C:童叟无欺D:凿壁借光答案：C7.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:对员工进行职业指导C:员工的自我评价D:员工的个体特征专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：D9.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:总经理D:绩效日常管理小组答案：A10.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：C11.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:一般系统理论C:人力资源理论D:交易成本理论专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:岗位级C:部门级D:班组级答案：B13.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:绩效信息的客观完整性C:系统内部各环节设置的合理性D:系统层次划分的合理性答案：D14.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:综合加权法答案：D15.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理模式C:管理角色专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织性质答案：B16.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化是一种他律性的工作态度C:职业化标准成为职业化行为规范D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：C17.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:设备的形式可以改变D:同行业人员具有多标准工资率答案：C18.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：B19.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:个人C:团队专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会答案：D20.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:基层管理人员B:高级管理人员C:各类管理人员D:中层管理人员答案：B21.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济...